8月18日，在2026北京亦庄人才发展大会上，北京经济技术开发区（简称“北京经开区”，又称“北京亦庄”）发布《北京经济技术开发区关于支持人工智能原生人才发展的若干措施》（以下简称“AI人才八条”）。该政策聚焦人工智能人才创业、青年就业、生态培育三个核心维度，推出8条务实举措，构建起覆盖在校实习生到顶尖科学家的全链条人才引育留用体系。政策体系顺应人工智能人才年轻化、跨界化、组织轻量化等新趋势，创新人才认定机制及支持模式，为不同类型、不同阶段的人工智能原生人才构建共创共享的发展生态。

识得准、跟得上、托得住，为原生创业者打开新通道

人工智能产业快速迭代，人才评价也需要跳出传统路径。“AI人才八条”将支持对象精准聚焦于真正站在技术和产业前沿的核心力量，既包括世界一流人工智能科学家、全球头部大模型团队技术负责人，也包括拥有技术积累和市场经验的技术骨干、连续创业者、拔尖青年等人才，既关注人工智能原生人才，也为具备跨界创新能力的人才留足空间。

在精准识别人才的同时，更注重陪伴创业者发展，采取“成熟一个、评定一个、支持一个”的支持方式，给予全球顶尖人才优厚的创业启动资金和发展奖励，给予产业精英人才最高500万元资金支持，同步纳入亦城人才体系，获得算力集群、定制研发空间、产业场景对接等资源。通过前期启动、成长跟踪和后续激励相衔接，把支持嵌入企业从技术验证到产业化发展的全过程，让创业者在每一个关键阶段都能获得及时助力。

针对人工智能时代快速涌现的超级个体（OPC），“AI人才八条”进一步创新评价机制，组建包含OPC代表的评审委员会，关注创业者的真实创造能力、闭环交付能力和发展潜力，对以轻组织形态运行的人工智能原生创业者，给予个人最高50万元奖励，探索设置创业过渡期社保接续及创业保险兜底机制，为从就业转向创业、从团队骨干转向超级个体的人才提供缓冲空间，构筑更有安全感、更具包容性的创业软环境。

从一段实习到一段新赛道，让年轻人才尽早进入创新现场

青年人才是人工智能产业持续创新的生力军，北京亦庄正铺设一条从校园到职场的“黄金赛道”，让年轻人大胆想、大胆为。

顶尖实习生已经成为人工智能企业创新的关键力量，北京亦庄推出全市首个人工智能专项实习生支持举措，面向人工智能赛事获奖者、顶尖高校人工智能学子、拥有大模型深度研发实习经历的专业人才以及擅长提示词工程的文科背景人才等，给予实习补贴及就业奖励。

实习是入口，成长是关键。为了让青年人才不仅能“走进来”，还要能“走下去”；北京亦庄大力引培前沿部署工程师（FDE）人才，支持企业联合高校、科研院所探索协同育人机制，引进培育兼顾模型理解、工程落地与场景适配能力的系统工程人才矩阵，鼓励企业积极开发新岗位、吸纳新就业，持续增强人工智能转型与发展的内生驱动力，对成效突出的企业给予综合资助，构筑AI复合型人才高地。

对于刚从校园迈向职场的新青年，扎根即享“稳定礼包”。鼓励人工智能相关领域的企业引进全日制应届毕业生、出站博士后。对符合条件的青年人才，将在职业发展、生活保障等方面享受相应政策支持。同时，加速优化“亦庄半小时通勤生活圈”，完善多元化、阶梯式住房保障体系，让青年人才安心扎根成长。

让人才彼此协作连接，在开源开放中实现共同进化

人工智能创新不是少数人的“独角戏”，而是开发者、创业者、产业专家和跨界人才共同参与的“协奏曲”。相比单向度的人才引进，更要建设一个协作、包容、开放的人工智能社群，让人才在交流碰撞中贡献智慧、获得反馈、持续进化。

围绕这一目标，“AI人才八条”鼓励模型企业、工具平台、开源社区等共同发展创新生态，围绕模型迭代、智能体开发和产业应用开展跨界共创与开源实践，把分散的创新力量连接起来，形成开放共享、相互启发、自主成长的人才进化网络。

这一生态既需要专业高度，也需要接地气的创新活力。支持产业协会、科技媒体、开发者社区、高校等主体在区内举办人工智能赛事、黑客松、开发者大会、技术切磋会等活动，对符合条件的产业交流活动给予最高100万元支持。在这里，不同背景的人才都可以成为创新生态的发起者和参与者，通过更加活跃、更具参与感的社群网络，让人工智能不仅存在于实验室和产业园区，也融入城市日常，成为全域人工智能之城最鲜活的底色。

当前，北京经开区已聚集人工智能产业链核心企业800余家，产业规模突破1000亿元，正在加快建设具有全球影响力的全域人工智能之城。北京经开区有关负责人表示：“人工智能原生人才政策要解决的，不只是人才‘引进来’的问题，更要回答支持什么样的人才、怎样陪伴人才成长、如何让不同人才相互连接。我们希望通过更加精准的识别机制、贯穿成长周期的支持方式和开源开放的创新生态，让每一种人工智能创造力都能在亦庄找到生长空间，共同建设一座能够持续验证技术、不断孕育产业、主动重塑治理、充分激发创造力的全域人工智能之城。”

编辑 陈雪瑶